Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Systemanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR Systemanalytiker som kan bidra til å forbedre og vedlikeholde våre HR-systemer. Som HR Systemanalytiker vil du spille en avgjørende rolle i å sikre at våre HR-prosesser er effektive og i tråd med organisasjonens mål. Du vil samarbeide tett med HR-teamet og IT-avdelingen for å identifisere behov, implementere løsninger og optimalisere systemfunksjonalitet. Din evne til å analysere komplekse datasett og forstå HR-prosesser vil være avgjørende for å drive forbedringer og sikre at systemene våre støtter organisasjonens vekst og utvikling. Du vil også være ansvarlig for å gi opplæring og støtte til brukere av HR-systemene, samt å holde deg oppdatert på de nyeste teknologiske trendene innen HR. Vi ser etter en person med sterk teknisk forståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av teknologi og HR, og ønsker å være en del av et dynamisk team, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og forbedre HR-systemer for å øke effektiviteten.
- Samarbeide med HR og IT for å identifisere systembehov.
- Implementere og teste nye HR-systemløsninger.
- Gi opplæring og støtte til HR-systembrukere.
- Overvåke systemytelse og foreslå forbedringer.
- Sikre at HR-systemer er i samsvar med lovgivning.
- Utvikle rapporter og analyser for HR-ledelsen.
- Holde seg oppdatert på teknologiske trender innen HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i informatikk, HR eller relaterte felt.
- Erfaring med HR-systemer og programvare.
- Sterke analytiske ferdigheter og teknisk forståelse.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Kunnskap om HR-prosesser og beste praksis.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan håndterer du komplekse datasett?
- Hva er din tilnærming til problemløsning?
- Hvordan holder du deg oppdatert på teknologiske trender?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket systemimplementering?
